人力標準
公司在用人方面遵循下列原則：
1、公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會，不會因員工的民族、種族、年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇。
2、“德才兼?zhèn)?rdquo;的招用原則。公司每一個工作崗位均應招聘具有良好道德素質和勝任該崗位的才能的員工，是公司挑選人才的標準。
3、計劃控制原則。各部門根據(jù)公司下發(fā)的各部門設置及人員編制，制訂本部門的人員配備需求增補計劃上報總經(jīng)理批準。經(jīng)批準后，作為人員配備增補的依據(jù)。
有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
1、被剝奪政治權利者；
2、通緝在案未撤銷者；
3、受管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑等刑罰尚未期滿者；
4、曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者；
5、曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者；
6、經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；
7、患有精神病或傳染病或吸用毒品者；
8、未滿16周歲者；
9、外國人未辦理在華用工手續(xù)者；
10、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形者。
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